經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資的計(jì)算基數(shù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

由此可見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資數(shù)。

案例

我公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。我公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為2000元，李某工資由基本工資1600元+加班工資200元+崗位津貼200元組成。李某要求按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，而我公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照1600元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，請問我公司的主張是否成立?

律師解答：

貴公司和員工李某的爭議在于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”如何確定。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，貴公司應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。