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如何保護(hù)童工
保護(hù)童工的方法有哪些P>
（1）就業(yè)年齡限制？
確定最低就業(yè)年齡，必須考慮青少年的身體發(fā)育，確保他們?cè)诰蜆I(yè)前有時(shí)間接受完整的義務(wù)教育。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位不得招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，保障義務(wù)教育權(quán)利p>
為保護(hù)未成年人的就業(yè)權(quán)利，不得歧視年滿(mǎn)十六周歲的未成年人，不得歧視被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或者被人民法院宣告緩刑的未成年人，禁止未成年工從事危害其健康的工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，招用未成年工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體檢，并在就業(yè)后定期進(jìn)行體檢，以保證未成年工的正常發(fā)展，繼續(xù)組織未成年工完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，未成年工普遍實(shí)行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對(duì)一些獲準(zhǔn)招收16歲以下見(jiàn)習(xí)生的特殊行業(yè)，實(shí)行縮短工作日制度，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊保護(hù)措施。對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，確保未成年工的健康。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查”，發(fā)現(xiàn)疾病或者身體發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療，對(duì)未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由取消本合同
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錢(qián)金婷，北京恒都（南京）律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語(yǔ)雙學(xué)位的雙重教育背景，江蘇大學(xué)法律碩士，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書(shū)記員崗位工作近三年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，法學(xué)理論功底扎實(shí)，思維嚴(yán)謹(jǐn)周密，成功辦理了大量民商事案件，有豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。主要方向?yàn)楣痉?、合同法、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實(shí)務(wù)研究。
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