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工會在解決勞動爭議中的作用是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1143人看過

工會在解決勞動爭議中的作用是什么；二是在勞動關系中發揮利益平衡和中介作用；三是在勞動爭議中發揮調解和利益保護作用。工會的初衷是指在共同利益基礎上自發組織起來的社會團體。這是一個共同的利益集團，比如為同一個雇主工作的雇員，某個行業的個人。工會組織的主要目的是與雇主就工資、工作時間和工作條件進行談判

工會的一般法律性質是公司。中華全國總工會、地方總工會、行業工會具有社會組織法人資格。基層工會組織符合民法通則、《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會組織法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務，所成立的工會和工會投資設立的企業事業單位，依照法律和司法解釋的規定，是獨立的法人，應當承擔自己的民事責任。因此，用人單位的相關人才是成為工會會員的必備條件。用人單位及其非用人單位關系人的代表或代理人不應具有會員資格

勞動爭議的范圍在不同國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的范圍為：一、確認勞動關系發生的爭議；二、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；三、退市發生的爭議，辭退、辭職、辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或補償

（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議

（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同形成勞動關系發生的爭議

（8）追討養老金發生的爭議，醫療費用，退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險

（9）法律法規規定的其他勞動爭議

關于您提出的“工會在解決勞動爭議中的作用”問題，職工利益發生糾紛時，工會可以依法出面調整和維權。如果沒有太多的文化，找工會可以很好的解決。發生勞動爭議時，勞動者應當及時維護自己的權益。您可以在律霸咨詢律師

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