根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第19條的規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議后,處理機(jī)關(guān)應(yīng)依《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))、《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))、《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
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