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應支持多少年的勞動仲裁才能收回扣除的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 748人看過

1、申請勞動仲裁的期限是一年，因此要求工資的人應當在一年內申請仲裁。但是，在勞動關系存續期間發生工資爭議的，不受仲裁時間限制。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，第二，根據《工資支付暫行規定》的補充規定，什么是拖欠工資，所謂拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。勞動者和用人單位可以約定支付期限，但每月至少支付一次。只要不在約定的時間內支付工資，就會形成拖欠工資。

但是，根據補充規定，拖欠工資的情形不包括下列兩種情形：一、用人單位因生產經營困難和資金周轉影響，經用人單位工會同意，可以暫時暫緩向勞動者支付工資。延長期限的最長期限，可以由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定，只有經工會同意拖欠工資的，才不構成拖欠工資，其他情況下拖欠工資的，才是拖欠工資，單位拖欠職工工資，是違反勞動合同法的，而員工可以依法向單位追償并要求單位支付經濟補償金

以上知識是小編對相關法律問題的回答。申請勞動仲裁的期限是一年，因此要求工資的人應當在一年內申請仲裁。但是，在勞動關系存續期間發生工資爭議的，不受仲裁時間限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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