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我們是否也應該注意勞動仲裁的局限性

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 316人看過

1、工資索賠中是否也應注意勞動仲裁的時效性

根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。張先生提出的申請已經遠遠超過了申請仲裁的有效期限，所以勞動部門沒有受理。曾平提醒廣大勞動者，在申請勞動爭議仲裁時，當事人在申請仲裁期間能證明有下列情形之一的，必須注意仲裁時效，保留有關證據：，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：

（-）向對方請求權利

（2）請求有關部門給予權利救濟

（3）在類似情況下，對方同意履行其義務，仲裁期間可以從對方明確拒絕履行義務，或者有關部門作出決定或者明確表示不履行義務時起重新計算，并向當地勞動執法監察大隊投訴，對用人單位按照《勞動保障監察條例》的規定進行監督檢查，責令其支付拖欠工資；

第二，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，依照《勞動合同法》第三十條的規定，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。第三，可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果你仍然不履行，你可以申請法院強制執行

第四，如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，可以在15天內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接要求被告履行法律義務，同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向受款人支付雙倍賠償

以上是對“討薪時是否應注意勞動仲裁限制”問題的回答。我們可以理解，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果您有其他法律問題，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢

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