勞動調(diào)解書是否需要雙方當事人參加勞動爭議仲裁不需要雙方當事人在場,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的,仲裁庭應當先行調(diào)解,雙方當事人必須在場。但是,用人單位或者勞動者經(jīng)仲裁庭通知,無正當理由不參加仲裁的,是申請人,視為撤回申請;如果是被申請人,仲裁庭可以作出缺席裁決
勞動爭議仲裁調(diào)解法第35條有關法律知識? 仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定? 申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的,被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途撤回仲裁申請的,視為撤回仲裁申請,仲裁庭可以缺席作出裁決? 仲裁庭作出裁決前,應當先進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當作出調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人達成協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后,即發(fā)生法律效力調(diào)解不成或者一方當事人在送達調(diào)解書前撤回的,仲裁庭應當及時作出裁決
以上是相應的答復。對于勞動調(diào)解的解釋,只要達成調(diào)解協(xié)議,雙方當事人無需到場。在調(diào)解過程中,要求雙方當事人都到場,但不需要雙方當事人都到場拿調(diào)解書。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師
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