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員工未簽訂勞動合同，離職后可以申請勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 428人看過

未簽訂勞動合同的員工離職后可以申請勞動仲裁嗎？

未簽訂勞動合同的員工離職后可以申請勞動仲裁，《勞動法》第八十二條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（《勞動爭議調解仲裁法》）規定勞動仲裁時間為一年”。所謂“勞動爭議發生日期”，是指根據勞動部辦公廳發〔1994〕28號文和勞動部發〔1995〕309號文的解釋，當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期。那么，如何理解“知道或應該知道自己權利受到侵害的日期”

根據勞動部辦公廳《關于如何理解《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（勞辦發[1994]257號）第二十三條的批復，債權人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期，是指有證據表明債權人知道其權利受到侵害的日期或者依照一般法律的規定，推定權利人知道權利受到侵害的日期“知道或者應當知道權利受到侵害的日期，是勞動爭議仲裁時效的開始。因此，“知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期”不應當從侵權行為終止之日起計算

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者如何索賠我國《勞動合同法》第六條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向勞動者支付兩倍工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照前款勞動合同法第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間是自入職之日起一個月后的第二天，截止日期是書面勞動合同簽訂的前一天

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