用人單位不向勞動者繳納社會保險,確實是勞動爭議,公司能否申請仲裁。根據法律的相關規定,勞動爭議案件屬于“預仲裁”,這是沒有問題的
勞動爭議調解仲裁法第二條規定,本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(一)因確認勞動關系發生的爭議
(二)因確認勞動關系發生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬引起的爭議,工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議,高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會紀要規定,用人單位不與勞動者建立社會保險關系,不繳納社會保險費或者不按照規定的工資基數足額繳納社會保險費的,勞動者要求補繳的,不予受理,用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費的,由勞動行政部門通知勞動者解決,勞動者不能享受工傷、失業、生育和醫療保險待遇,勞動者按照規定要求用人單位賠償損失或者支付有關費用的,單位不為勞動者繳納社會保險的,予以接受,有參保理由,因單位不繳費,職工不能享受各項社會保險的,造成的損失可以由單位索賠,勞動爭議仲裁委員會應當受理。您可以向當地勞動行政部門舉報,由勞動行政部門對該單位進行行政處罰,并監督其辦理職工社會保險從以上介紹,我們得知該公司不繳納社會保險,可以申請勞動仲裁。勞動者也可以通過勞動行政部門或者法律途徑保護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜,我們歡迎您進行法律咨詢
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