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寧波
試用期對單位有何作用
一、試用期對單位有何作用
試用期是我國《勞動法》中出現(xiàn)的一個法律概念，是特指在勞動合同履行初期用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。
《勞動法》設定該制度的初衷和目的，在于勞動合同履行初期增進用人單位與職工之間相互考察了解，用人單位考察職工是否符合相關崗位的錄用條件，而職工則考察用人單位工作崗位與自己職業(yè)規(guī)劃的契合程度以及是否能提供自己希望的工作條件和福利待遇，一旦任何一方感覺對方對于已經(jīng)確定的勞動關系并不適合，可以在更加寬松的條件下重新選擇，從而更加平順地解除已經(jīng)簽訂的勞動合同。
可以說，在法律規(guī)定的范疇內，在勞動合同中約定試用期，不論對于勞動者，還是對于用工單位，都存在積極的意義。
二、員工簽訂七天無工資試用期是否合法
根于相關勞動法相關規(guī)定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下：
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
由此可見，盡管法律沒有具體的規(guī)范約定，但是根于相關勞動法可以推出，該做法是違法行為。
以上就是律霸網(wǎng)小編對“試用期對單位有何作用”所進行的解答，我們可以了解到試用期對單位的積極意義如上，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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