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寧波
什么是勞動仲裁管轄權
1.區域管轄又稱區域管轄，以行政區域為標準確定勞動仲裁的管轄范圍。區域管轄權分為三類：一般區域管轄權。是指根據勞動爭議發生的行政區域確定案件的管轄權，這是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的最常見的方式，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權。是指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。發生勞動爭議的企業和職工不在仲裁委員會管轄區的，工資關系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄
原勞動部《關于〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題的解釋》（勞辦發〔1993〕244號）第十四條勞動部《關于勞動爭議案件管轄問題的批復》（勞辦發〔1995〕209號）規定：“職工與當事人的工資關系所在地是向職工支付工資的單位所在地”。。。根據方便職工的原則，可以參照《中華人民共和國合同法》的有關規定和合同履行中發生的爭議由合同簽訂地或者履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動關系雙方在有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。”p>勞動和社會保障部辦公廳在《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的批復》（勞社廳函[1999]162號）中規定，“北京外省企業職工因履行勞動合同發生的集體勞動爭議，由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理。”
3.專屬管轄。它是指法律法規規定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，在中國境外因履行勞動合同發生的勞動爭議，只能由當地仲裁委員會管轄；再如，有的地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄普通勞動爭議領域；外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議，由市勞動仲裁委員會負責。
第三，移送管轄是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不方便管轄的勞動爭議案件，移交有權或者方便審理的勞動委員會。例如，根據勞動爭議仲裁委員會的辦案規則，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，集體勞動爭議案件可以提交上一級勞動仲裁委員會處理指定管轄是指兩個勞動仲裁委員會之間就一個案件的管轄權發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門指定管轄以上是勞動仲裁管轄權的定義和勞動仲裁管轄權的具體形式。通過小編的介紹，相信大家對勞動仲裁管轄權也有一定的了解。希望小編介紹的內容能對您有所幫助該內容對我有幫助 贊一個
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