醫院的工作時間有特殊規定嗎通常醫院工作時間三班倒的都是綜合工時制度。超過國家規定的法定工作時間的按加班待遇處理。上班時間有醫院或醫院的上級管理部門定了。現在一般都是每周做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，平時加班按150%?雙休日加班按200%?國定節...

勞動爭議調解后對方不執行可以重新申訴嗎不用重新起訴，被告不按調解書確定的履行義務，原告可以申請法院強制執行，調解書與判決書具有同等法律效力，原告要寫執行申請書，帶身份證、調解書、讓法官寫生效證明，立執行案就行了。勞動仲裁案件如何申請撤訴?申訴人申請撤訴應當符合以下...

一、勞動爭議調解前置是必須的嗎 1、勞動仲裁不一定要先進行調解,但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁...

沒簽合同發生勞動爭議要受理嗎從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，事實勞動...

勞動爭議仲裁需要申請嗎 需要，勞動爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應當以是否存在勞動關系或事實勞動關系為依據。...

公司不發工資可以自動離職嗎,公司不發工資怎么辦公司不發工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不發工資，可以通過溝通協商、調解、勞動仲裁和訴訟解決。法律依據《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲...