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寧波
申請勞動仲裁有哪些程序
（1） 申請仲裁
勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，書面向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按申請人數(shù)提交復(fù)印件。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
（1）申請書（詳細說明上訴理由和要求，（二）申請人的身份證明和復(fù)印件（三）委托代理人的，應(yīng)當當面簽署委托書，寫明委托事項，同時，（四）申請人與被申請人的勞動關(guān)系和證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退通知或證明、辭退、終止勞動關(guān)系等，申請人應(yīng)提交證明材料正本一份、副本一份，（二）申請受理：1.受理或不予受理的決定應(yīng)當自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出（提交的材料應(yīng)當齊全）。決定不予受理的，應(yīng)當書面通知申請人并說明理由；決定受理的，應(yīng)當組成仲裁庭，并書面通知當事人。當事人可以依法申請仲裁庭成員回避，對拒不接受或者逾期不作出決定的，可以在庭前或者庭上提出書面請求，申請人可以向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟
被申請人應(yīng)當自收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交書面答復(fù)。不提交書面答復(fù)不影響仲裁程序（3）開庭和裁決：1.仲裁庭應(yīng)在開庭前5天將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，被申請人可以缺席作出裁決，自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。審理過程中有法定情形的，經(jīng)批準可以中止或者延期審理。（4）結(jié)案：在仲裁裁決書或者調(diào)解書等法律文書送達當事人后，仲裁案件終結(jié)
1.雙方當事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力
（2）終局裁決自作出之日起具有法律效力；勞動者沒有仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷。仲裁裁決被撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。仲裁裁決不成立的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。逾期不起訴的，仲裁裁決具有法律效力。一方當事人不自覺履行生效裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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