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寧波
2009年終獎六成人5000元以下 四成人不滿意
2009年職場人的年終獎是多少?智聯招聘薪酬數據研究中心在2009年企業薪酬調研活動中特別設置了年終獎的相關調查，通過對全國5428家企業(樣本企業構成為外資：民營：國有=4：4：2)進行調研統計。來自企業的調查顯示，2009年發放年終獎的企業同比上升12個百分點。同時，網上共有6000余職場人參與了特別調查，四成職場人表示已經拿到年終獎，近六成職場人的年終獎在5000元以下。
92%的企業直接發現金
與2008年46%的發放率相比，2009年發放年終獎的企業達到58%，上升12個百分點，說明企業效益的好轉，為員工帶來了相應的回報。根據統計，六成企業年終獎在2010年1月份發放，發放年終獎的時間主要集中在春節前。2009年12月發放的為8%，2010年1月發放的高達66%，2010年2月發放的為16%，還有10%的企業會在3月發放。
在年終獎發放形式的調查中，92%的企業選擇直接發現金，21%的企業會發放購物卡，18%的企業會發放相應實物，還有8%和5%的企業會獎勵旅游或培訓。
獎金較2008年有所提高
2009年年終獎發放平均水平有所提高，根據統計，2009年各級別員工年終獎發放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達到4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。此次調查時間為1月中旬-2月初，在這段時間的調查里將近四成職場人表示自己已經拿到了年終獎，具體比例為37.2%。六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。調查顯示，2009年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。
四成人對年終獎不滿意
一般而言，合同中沒有關于年終獎的具體規定，年終獎有或者無較難預測。那么職場人對自己今年拿到的年終獎是否滿意?在智聯招聘此次調查中，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎不滿意，比例相較于2008年增高了8.7個百分點。將獎金存起來和用于過年花銷是今年年終獎的主要用途，比例分別達到了43.2%和33.0%。因此，三成職場人會將年終獎的主要用途用于過年花銷。除了存起來和用于春節花銷外，還有部分職場人會拿出年終獎的部分用于投資或者購買大件的必需品，比如電腦、家庭生活用品等等。記者江-瑋
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