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哪些勞動爭議可以申請仲裁，勞動者申請勞動仲裁的期限有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 427人看過

1、哪些勞動爭議可以申請仲裁

明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，保護當事人的合法權益，具有十分重要的意義，《勞動爭議調解仲裁法》對多年來勞動爭議解決的實踐進行了總結，明確下列勞動爭議適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）退市、辭退、辭退等爭議，辭職和辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第二，勞動者申請勞動仲裁的期限是多長p>

我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。有下列情形之一的，可以中斷時效：一方當事人同意履行義務。此外，如果當事人死亡或喪失民事行為能力需要確定正確的繼承人或監護人，仲裁時效將被中止

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