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哪些勞動爭議可以申請仲裁，勞動者申請勞動仲裁的期限有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 467人看過

1、哪些勞動爭議可以申請仲裁

明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，保護當事人的合法權益，具有十分重要的意義，《勞動爭議調解仲裁法》對多年來勞動爭議解決的實踐進行了總結，明確下列勞動爭議適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）退市、辭退、辭退等爭議，辭職和辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二，勞動者申請勞動仲裁的期限是多長p>

我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。有下列情形之一的，可以中斷時效：一方當事人同意履行義務。此外，如果當事人死亡或喪失民事行為能力需要確定正確的繼承人或監(jiān)護人，仲裁時效將被中止

以上是律霸小編為您總結的全部信息。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答

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