年終獎行業(yè)差距拉大

據(jù)中華英才網(wǎng)和**教育共同發(fā)起的“職場年終獎?wù){(diào)查”顯示：74%的人今年有年終獎。其中37%的人年終獎少于1個月工資，而又有36%的人的年終高于2個月工資。僅從年終獎分配方式上看，就存在很大的差異。

從不同行業(yè)的人士了解到，部分企業(yè)和機構(gòu)因為經(jīng)濟(jì)向好，都安排或者提高了年終獎標(biāo)準(zhǔn)，但各行業(yè)冷暖不一，數(shù)額差距之大，讓人瞠目。來自網(wǎng)友的民間調(diào)查顯示：今年IT行業(yè)的普通員工預(yù)計年終獎能拿1000元，實際只能拿1000元以內(nèi)，教育行業(yè)中從教10年的資深老教師預(yù)計年終獎實際上也不超過1000元。而證券行業(yè)的普通員工預(yù)計能拿到1.5萬元，實際也可獲得1萬元的新年紅包;建筑設(shè)計類公司的員工，保守預(yù)計年終獎是10萬元，實際上卻是10萬元到20萬元。

在2009年，貿(mào)易行業(yè)、加工制造業(yè)，部分IT行業(yè)相對受金融危機的影響要持久一些，這就為年終獎的多少帶來了直接的影響。而汽車和地產(chǎn)行業(yè)火爆，導(dǎo)致這兩大行業(yè)的年終獎都非常可觀。如電力、通信、煙草等傳統(tǒng)行業(yè)，中層領(lǐng)導(dǎo)很多都能拿到不菲數(shù)額的年終獎。

差距推動跳槽熱潮

同樣來自中華英才網(wǎng)和**教育共同發(fā)起的“職場年終獎?wù){(diào)查”，高于70%的人表示對今年獲得的年終獎與期望有落差。年終獎數(shù)目的不平衡，直接導(dǎo)致了行業(yè)之間職員心理不平衡。厭倦當(dāng)前工作，急于跳槽的節(jié)后情緒在職場中加劇彌漫。

“一比嚇‘兩’跳，我竟然跟同齡人就有這么大的差別，別人的年終獎竟然比我高這么多。”在某省建筑設(shè)計研究院工作3年的張-紅去年底拿到5000元年終獎，本是春風(fēng)得意，以為還不少。但春節(jié)同學(xué)聚會，了解到別人的才年終獎的單位早已經(jīng)變成了“萬”。在某房地產(chǎn)公司的一名同學(xué)，年終獎為公司最低都有3萬元;而在某通信公司擔(dān)任項目經(jīng)理的女同學(xué)，年底也獎勵了近2萬元。“心理落差實在太大了，我準(zhǔn)備告別臥槽族生活，換到一個待遇更好的公司。”

作為第一批步入“三十而立”的80后，小梁擔(dān)任著一家外資IT企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)，他對記者表示：三十而立，妻子、房子、車子，一夜之間，一氣兒地壓在了這個時間點上。但今年收到的年終獎仍然少的可憐。我已經(jīng)計劃尋覓一家待遇更好的公司，通過自己的努力，在2010年底的時候多“贏得”一些，早日擺脫現(xiàn)在的“蝸居”生活。