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工傷勞動仲裁的最后一筆款項什么時候到賬，工傷勞動仲裁怎么來

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 825人看過

工傷勞動仲裁的終審款何時到賬一般仲裁的結果是，從立案到收到裁決，結案至少需要45天。案情復雜的，可以報勞動仲裁委員會主任批準，可以延長15天；因此，工傷勞動仲裁的最終支付可以在勞動仲裁結束后到賬。公司不提供的，當事人可以持仲裁證書到法院強制執行，如何辦理工傷勞動仲裁提交材料：（1）向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請書一式兩份，包括：勞動者的姓名、性別、出生日期、國籍、住址、電話號碼；用人單位的名稱、住址；法定代表人的姓名、職務；仲裁請求所依據的事實和理由；證據和證據來源，證人的姓名和住所

（2）在提出勞動仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1.身份證復印件

2；其他證明材料

3.申請人是用人單位的，應當提交企業法人營業執照副本；法定代表人的身份證明

4.有委托代理人的，應當提交委托書（可以自行辦理，不得委托代理人）

（1）提交勞動仲裁申請書及相關證據

（2）符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭；不服的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（3）被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起10日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面答復。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果—

（4）勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定

（5）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，第六條仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先進行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方自愿達成協議，并根據協議內容作出調解書，經雙方簽收后生效。調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決

（7）仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（8）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查認為撤回申請成立的，應當向雙方當事人發出《準予撤回申請的決定》；但是，被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理