被辭退會(huì)影響找工作嗎

一般不會(huì)影響。

第一，隨著社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越注重個(gè)體的價(jià)值，難免會(huì)有觀點(diǎn)不同的情況，所以很容易發(fā)生價(jià)值觀念方面的沖突。

第二，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，除非是道德方面的問(wèn)題，否則用人單位更看重的是你的才能和價(jià)值。

第三，人才流動(dòng)才能帶來(lái)社會(huì)的發(fā)展，都說(shuō)蘿卜青菜各有所有，這個(gè)老板不看重你，還有其他人等著錄用你呢。

法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果說(shuō)自己在這個(gè)行業(yè)中犯的事情非常巨大的話，那么有可能在整個(gè)行業(yè)中都沒(méi)有公司愿意要自己了，那就會(huì)影響到自己找工作了，如果只是一般的情況的話，不會(huì)影響，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。