答:
您好!毫無疑問,貴公司需要與您簽勞動合同。2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》明確規定了公司與員工簽訂勞動合同的義務,并有相關的懲罰措施。即使貴公司07年沒有與您簽勞動合同,從08年1月1日起也是應該簽的。否則應支付每月兩倍的工資。
法律規定的保險應指三險:失業、醫療、養老保險,一金指住房公積金。但是由于公積金是個人所有,目前針對公積金的監管力度不大。
如果你辭職,公司應當補發你之前的工資;如果是解雇,公司應當支付一定比例的補償金。但年終獎是無法保障的。
您同公司協商不成的話,可以向當地的勞動監察部門反應,要求其監管。具體的利害關系還請您自己把握。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東的權利
2021-02-02有孩子能否判定為事實婚姻
2020-11-12什么是刑事上訴,刑事案件上訴程序是怎樣的
2020-12-22個人債務聲明書怎么寫
2021-01-16民事訴訟有哪些案件是由原告所在地法院管轄
2021-02-17斷絕父子關系能分家產嗎
2021-01-11證券監督管理條例具體有哪些
2020-12-15租賃合同糾紛訴訟時效全部是1年嗎
2020-11-09網絡商標糾紛可以起訴嗎
2021-03-16交通事故全責無力賠償怎么處理
2020-11-17為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24兼職拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-02-23在職勞動糾紛申訴期是多久
2020-11-25綜合意外險是否包括駕乘私家車
2020-12-24飛機延誤有賠償嗎
2021-02-17保險合同變更條款及事項的變更是如何的
2021-02-28此人身保險合同是否有效
2021-01-14保險公司可以隨意停售在售短期健康險嗎
2021-03-07免賠額的形式有幾種
2021-03-24保險公司的誠信原則有何特別之處
2021-03-22