(一)建立勞動關系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規定的,也是勞動關系穩定存續、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。
(二)簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。
(三)簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人,也有利于勞動者自主選擇職業。
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