最佳雇主結束勞資糾紛噩夢

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 75人看過

    歷時將近一年的IBM3.2萬名技術員工加班費訴訟案,昨天終于有了一個結果。IBM昨日表示,同意支付6500萬美元了結這樁集體訴訟案。

    根據雙方達成協議的內容,IBM從事技術服務和信息科技專業工種的員工將可申請賠償,不過這還須獲得美國聯邦法院的審批。

    雖然IBM稱其決定了結這樁案子,但是目前IBM還并不承認過失或對此負責。今年第三季度IBM已預留出一筆金額用于了結此事。

    耗神費力的集體追討

    說起這件案子的源頭,還得追溯到今年初。2006年1月24日,IBM的現有及已退休的數萬名技術支持員工一紙訴狀將其告到美國舊金山地區法院。這些集體訴訟原告稱,IBM應依據美國聯邦勞動法,以及加州和紐約州法律向相關員工支付加班費。

    據悉,這起訴訟的請求范圍從最開始的小范圍逐漸擴大到科羅拉多、伊利諾伊、明尼蘇達及新澤西等眾多州,涉及人數總共達3.2萬人之多。

    當時,一共有8家律師事務所代表這些集體原告負責這起訴訟事務。該訴訟的代理者之一美國理夫凱布拉瑟律師事務所律師**士·芬伯格曾表示,從所涉及的員工數量和賠償金額兩方面看,這起針對IBM的集體訴訟應為美國歷史上最大型的勞動糾紛官司之一。

    其實,該訴訟的直接導火索還是源于IBM今年1月宣布的將于2008年凍結價值高達480億美元的現行養老金計劃。IBM這一實施壓縮開支及裁員措施引起了員工的極度不滿。勞動訴訟屢見不鮮

    有分析人士稱,IBM素以與員工關系融洽而聞名,這起集體訴訟可能會給其”藍色巨人”、”最佳雇主”的形象帶來不小的負面影響。

    其實,類似的勞動糾紛和訴訟幾乎隨處可見、屢見不鮮。不久前,關于飛*浦因出售手機業務與員工就安置問題發生糾紛便被炒得沸沸揚揚。

    有報道稱,飛*浦在轉讓手機業務給中國**信息產業集團公司(CEC)的過程中歧視中國員工,沒有就人員安排、解約賠償以及人員的解約回聘方案做出承諾。同時強迫手機部門員工簽署不平等的員工轉移協議書,規避賠償。然而**浦電子中國方面則發出公開信堅決予以否認。

    此外,去年,江蘇省**美亞熱電有限公司也因為拖欠員工獎金及加班費被告上了法庭,從而引發了”一起外企克扣職工獎金引出的訴訟”。

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