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寧波
社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
一、社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
申請勞動仲裁的時間是一年，所以因社會保險繳納基數低，申請補交的，只能申請補繳一年的社保費，如果勞動者在職的，不受申請時效限制。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、提起勞動仲裁的條件
(1)有仲裁協議。仲裁協議是平等主體的當事人表示愿意將他們之間可能發生或已經發生的爭議，提請仲裁機構進行仲裁的共同意思表示。它是仲裁機構對爭議取得管轄權的依據。
(2)有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求指申請人情求仲裁機構要解決的具體爭議。事實指引起民商事法律關系發生、變化或消滅的一切客觀情況，包括事件和行為。理由指申請人提出仲裁請求的依據，包括事實依據、法律依據等。
(3)屬于仲裁委員會的受理范圍。根據仲裁法的額定，仲裁的范圍僅包括平等主體的當事人之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，申請勞動仲裁的時間是一年，所以因社會保險繳納基數低，申請補交的，只能申請補繳一年的社保費，如果勞動者在職的，不受申請時效限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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