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實習(xí)生工資糾紛能仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 613人看過

1、實習(xí)生工資糾紛能否由勞動仲裁解決p>

不得進(jìn)行勞動仲裁。大學(xué)生沒有畢業(yè)，根據(jù)勞動法，他們不是合格的勞動者。因此，他們在實習(xí)或工作期間發(fā)生的勞動爭議不屬于勞動爭議的范圍。你只能到法院申請民事訴訟

第二，大學(xué)生實習(xí)期間如何維權(quán)。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費的計算方法向?qū)嵙?xí)生支付報酬。在約定的實習(xí)期內(nèi)，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，并承擔(dān)拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任

3.實習(xí)過程中實習(xí)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要。從保護(hù)實習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，我們同意實習(xí)單位的意見，即發(fā)生傷亡事故時，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，避免失去法律依據(jù)導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損

<4.實習(xí)生實習(xí)期間知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議

<5.爭議處理。當(dāng)然，從實習(xí)單位的角度來看，實習(xí)單位與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議也非常重要，其中包括實習(xí)報酬標(biāo)準(zhǔn)、實習(xí)紀(jì)律協(xié)議等，明確了實習(xí)生過錯造成的經(jīng)濟(jì)損失的處理、實習(xí)生人身意外傷害保險的約定、實習(xí)過程中學(xué)校的職責(zé)要求以及學(xué)校的法律責(zé)任，有了完善的實習(xí)協(xié)議，我們就可以有一個合同在發(fā)生糾紛時遵守，更好地處理糾紛

以上是小編整理的實習(xí)生工資糾紛能否進(jìn)行勞動仲裁的內(nèi)容。我們可以知道，實習(xí)期間普通學(xué)生與單位之間的勞動爭議不屬于勞動仲裁管轄范圍。此時，如果你想解決糾紛，那么你需要向法院提起民事訴訟。如果您有任何其他問題，請訪問律霸

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