集團內部調動要不要更改勞動合同

1、根據法律規定，子公司是取得營業執照的獨立法人，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動關系，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。因此，如果您被調往子公司工作，那么勞動關系從集體公司轉到子公司是合法的;并且，工齡繼續計算;

2、發生調動時，新單位應當應當在1個月內訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資(用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同，滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。因此，如果新單位沒有按時簽訂書面勞動合同，您可以主張第二個月開始的雙倍工資，滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同3、根據《勞動合同法》的規定發生調動時，您與原單位的勞動合同終止，原用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。還應當按照工作年限(1年1個月)的標準支付經濟補償金。自與新單位簽訂合同起由新單位承擔繳納保險的責任。

單位可以變更工作崗位嗎

一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

1、發生事故或災害，需要及時搶修或救災;

2、因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;

3、法律、法規和規章規定的其他情況。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬于用人單位的用人自主權。

集團內部調動要不要更改勞動合同?集團內部調動要重新簽訂勞動合同的時候，最好是能夠細看合同的內容，確定合同內容沒侵犯自己權益。集團內部調動要更改勞動合同但對具體內容不了解的時候，可以來律霸網進行法律咨詢，有專業人士為你解答。