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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 法律咨詢： 您好！去年底單位對我下了解雇通知書，我申請仲裁，對違法解雇，要求撤銷解雇通知書、恢復勞動關系。仲裁即將開庭。我...

外商投資企業與職工勞動爭議如何處理外商投資企業與職工發生勞動爭議，當事人可以協商解決；協商不能解決的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向企業...

申請仲裁的時間 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 上述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算...

勞動爭議的解決方法 《勞動法》第77條第1款規定，用人單位與勞動者發生。當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 1.協商 爭議當事人之間自行約定，通過協商，在法律允許的范圍內相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協商。協商不需要第三人參加...

勞動爭議可以撤訴嗎 可以，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條：“當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請”之規定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面...

?法院判決?法院認為，勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起６０日內申請勞動仲裁，該期限應從勞動爭議發生之日起計算。鑒于企業之間為其社會保險費的支付發生訴爭，使本案涉訟的經濟補償金支付單位處于不確定狀態，原告未向被告追索支付補償金，被告亦未明確表示拒絕支付此款，雙方...

勞動爭議終局裁決制度的創設是《勞動爭議調解仲裁法》的亮點之一，對維護勞動者合法權益具有積極作用。但由于該制度規定過于原則，不同地區以及同一地區勞動爭議仲裁委員會與人民法院之間對終局裁決的判斷標準不統一，導致司法實踐中出現了很多的問題。現筆者結合相關案例針對勞動爭議...

員工辭職補償協議 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：身份證號碼： 依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規，甲、乙雙方終止勞動關系事宜，達成如下協議: 1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關系于年月日終止(勞動關系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續遵守規...

怎么確定勞動合同履行地 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條規定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。 雙方當事人分別向...