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企業(yè)不簽訂勞動合同如何保障員工權(quán)益
公司不簽訂勞動合同時如何保護職工的權(quán)利勞動法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，但《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》在法律責任方面沒有規(guī)定保障條款，規(guī)定用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照前款勞動合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間為勞動者就業(yè)之日起一個月后的次日，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，以書面勞動合同訂立的前一日為期限，用人單位應(yīng)當自受雇之日起一個月的次日至一年的第一日，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍，用人單位自錄用之日起滿一年的，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者訂立書面勞動合同。
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