勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的異同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 199人看過

所謂勞動(dòng)仲裁訴訟,是指勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟這兩種專門解決勞動(dòng)爭議的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求,對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判決和裁決,對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議解決方式。勞動(dòng)爭議訴訟是當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決、決定不服時(shí),人民法院按照法定程序?qū)徖怼徟袆趧?dòng)爭議案件的一種勞動(dòng)爭議解決方式,勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序,即審前仲裁制度。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決作出后,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的,人民法院收到仲裁裁決書后不予受理,當(dāng)事人在十五日內(nèi)不起訴的,該裁決具有法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,否則,對方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)提起訴訟的,仲裁裁決不具有法律效力,人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行綜合審理,勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的區(qū)別如下:

1.行政特征是仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成。也就是說,組織是“三方”的,在原則、政策、法規(guī)上接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法性是指勞動(dòng)爭議仲裁具有一定的裁決權(quán),當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴的,仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決將產(chǎn)生法律強(qiáng)制力。勞動(dòng)爭議具有完全的司法性質(zhì),具有最終的司法管轄權(quán)

根據(jù)不同的法律,勞動(dòng)爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議解決條例》;勞動(dòng)爭議訴訟的法律依據(jù)主要是民事訴訟法,勞動(dòng)爭議仲裁的原則是:(1)調(diào)解優(yōu)先原則;② 少數(shù)服從多數(shù);③ 勞動(dòng)爭議訴訟的原則是:以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩

程序不同。勞動(dòng)爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后,仲裁程序終止。當(dāng)事人對裁決不服的,不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請,只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;一審判決后,當(dāng)事人不服一審判決的,可以向上級(jí)法院上訴。第二審法院應(yīng)當(dāng)對一審法院判決認(rèn)定的事實(shí)和適用法律進(jìn)行綜合審查

勞動(dòng)爭議仲裁的審理期限為立案之日起60天。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期三十日;勞動(dòng)爭議訴訟的一審期限為:普通程序自立案之日起六個(gè)月,報(bào)院長批準(zhǔn)后可以延長六個(gè)月;第二審訴訟期限為立案之日起三個(gè)月,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。

勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后,當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的,裁決書具有法律效力。如果當(dāng)事人在此期間向法院提起訴訟,仲裁裁決將不具有法律效力,法院將從頭開始審理

費(fèi)用不同。勞動(dòng)爭議仲裁受理費(fèi)和勞動(dòng)爭議訴訟受理費(fèi)雖然最終由敗訴方承擔(dān),但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)爭議仲裁受理費(fèi)沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定,如北京300元;但勞動(dòng)爭議訴訟受理費(fèi)有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn):50元

當(dāng)事人稱謂不同,勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人分別稱為:原告、被申請人和第三人;勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人一審稱原告、被告、第三人,二審稱上訴人、被上訴人、第三人

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