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勞動糾紛申訴書怎么寫?勞動糾紛申訴書范本申訴人：_________(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)委托代理人：_________(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))被訴人：_________地址：___________________________法定代表...

我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三...

勞動爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法...

勞動爭議案件管轄權(quán)提出時間在什么時候? 民訴法第三十八條規(guī)定：“人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的，裁定駁回”。因最高人民法院在《關(guān)于...

雙倍工資算提成嗎不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義...

解除或終止勞動合同糾紛怎么維權(quán)第一，就公司違法解除勞動合同及其賠償和福利爭議以及公司未購買社保給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失事宜，你可以先找公司協(xié)商解決，協(xié)商不成則向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院對公...

使用假文憑從本質(zhì)上說就是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)...

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實(shí)體法提供法...

一、拿不到工資最有效辦法是什么? 第一步:先通過一切可能的手段固化證據(jù). 包括 (1)自己的工作時間,從幾月幾號到幾月幾號. (2)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn) 通過錄音,自己在工作中的一些證據(jù)材料等,尤其是薪資標(biāo)準(zhǔn)是很重要的.你可在與資方談判的時候作錄音,或想辦法讓他寫"...