2004年6月×××××33歲，男，現(xiàn)年，男，女，男，女，女，男，女，今年2004年6月，畢業(yè)于河南大學(xué)電子科技有限公司。2009年1月，由于賴**沒有收回客戶的2800元貨款，河南**電子有限公司從2、3月份的月薪中開始扣除2800元。賴**與河南**電子有限公司總經(jīng)理邢**多次協(xié)商未果，于2009年3月8日離開公司，2009年9月10日，賴**向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，未簽訂勞動合同，要求工資2800元，雙薪2萬元。賴**申請仲裁期間，被告邢**、劉**未按照《公司法》的規(guī)定進(jìn)行清算。2009年10月16日，他們明知自己沒有支付工資，便取消了公司，鄭州市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2009年12月1日在一名助理律師的幫助下，以被申請人不存在為由，作出了終止庭審的決定，賴某以股東邢某某、劉某某為被告，向鄭州市**區(qū)人民法院提起訴訟。經(jīng)法院調(diào)解，邢**和劉**拖欠賴**共計9000元勞動合同工資和雙倍工資問題：股東在申請勞動仲裁時是否應(yīng)依法承擔(dān)解除用人單位的責(zé)任：《勞動爭議仲裁處理規(guī)則》第八條勞動人事爭議，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關(guān)閉，無力承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，投資方，依照《公司法》第一百八十七條的規(guī)定，在分別支付清算費(fèi)用、職工工資、社會保險費(fèi)和法定賠償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后，以開辦單位或者主管部門為共同當(dāng)事人，公司財產(chǎn)的剩余部分，按照有限責(zé)任公司股東的出資比例分配給股東，股份有限公司股東按照其持有的股份比例分配給股東。清算期間，公司存續(xù)，但不得從事與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。第十九條有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事、控股股東和實際控制人，公司解散后，惡意處分公司財產(chǎn)，給債權(quán)人造成損失，或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機(jī)關(guān)注銷法人登記的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持債權(quán)人對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的主張

2009年9月10日，賴**向鄭州**區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被受理。2009年9月23日，鄭州市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會將勞動爭議申請書復(fù)印件送達(dá)被告公司。在本案中，被告明知原告工資尚未支付，應(yīng)依法及時清算員工工資，員工工資依法支付，兩股東于2009年10月14日以股東大會形式確認(rèn)了清算報告，知道員工的工資還沒發(fā)。被告應(yīng)當(dāng)自清算組成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人。如果被告可以不經(jīng)通知而撤銷公司，則涉嫌惡意逃債，在本案中，被告雖明知未支付職工工資，但未按照《公司法》的規(guī)定進(jìn)行清算，他取消了2009年10月16日開辦的公司，賴**起訴公司股東，要求在未簽訂勞動合同的情況下支付工資及兩倍工資，符合法律規(guī)定，法院最終支持原告的訴訟請求