勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么區(qū)別一是執(zhí)法主體不同：勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的...

工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級(jí)別管轄和地域管轄原則。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。因此，工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的市級(jí)工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)。而根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議...

一、勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委是怎么成立的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的，通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國(guó)的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動(dòng)，其生效的仲裁決定書(shū)和...

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： 1、勞動(dòng)行政部門(mén)； 2、用人單位代表(由廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定);《勞動(dòng)法》第81條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。”可見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員...

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確： ①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。 ③...

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由哪些人組成 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13條的規(guī)定： 仲裁委員會(huì)由下列人員組成： (一)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表; (二)會(huì)的代表; (三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表。 仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。...

[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，但未依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過(guò)程中，因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重受傷，后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后，被告一直沒(méi)有為原告申報(bào)工傷，2004年7月...

新華網(wǎng)上海頻道６月３０日消息：既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動(dòng)監(jiān)察還是找勞動(dòng)仲裁？這樣的難題可望在浦東新區(qū)迎刃而解。浦東新區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)已經(jīng)決定，年內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁聯(lián)合受理員工投訴和爭(zhēng)議案件，由兩部門(mén)當(dāng)場(chǎng)確定各自受理事項(xiàng)，并及時(shí)...