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勞動仲裁案件處理流程

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1059人看過

1、提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書，并按申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務仲裁請求及其所依據的事實和理由

3.證據和證據來源，證人的姓名和住所

申請仲裁的日期

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明理由。（3）開庭審理：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，被申請人可以缺席作出裁決，仲裁與調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調解，并督促雙方在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出勞動爭議案件的裁決。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

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