《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間自中斷時(shí)起重新計(jì)算，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起

本條關(guān)于申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限

（1）仲裁時(shí)效是指在一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)一定時(shí)間后，發(fā)生一定法律后果的法律制度。具體而言，仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在一定期限內(nèi)不行使民事權(quán)利，就喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效有以下四個(gè)突出特點(diǎn)：第一，從仲裁時(shí)效的條件來(lái)看，仲裁時(shí)效是基于權(quán)利人沒(méi)有行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)

其次，仲裁時(shí)效后權(quán)利人所失去的不是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利

第三，仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人不得排除協(xié)議仲裁時(shí)效的適用，也不得變更協(xié)議仲裁時(shí)效的期限；第四，仲裁時(shí)效有其特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效只適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效具有以下意義：第一，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的功能是使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，并使其在法律上重新固定，從而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；其次，督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人將喪失向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求維權(quán)的權(quán)利。因此，仲裁時(shí)效可以促使債權(quán)人及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有利于盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

第三，有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁時(shí)效制度促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)能夠盡快介入勞動(dòng)爭(zhēng)議。這樣，由于爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間較短，便于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因歷史悠久、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決

仲裁時(shí)效為一年。關(guān)于仲裁時(shí)效期間，現(xiàn)行勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”，一般民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為二年，特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的時(shí)效期限不同于民事糾紛的時(shí)效期限，它是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，旨在盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的復(fù)雜性，勞動(dòng)者在60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁比較困難，往往因超過(guò)仲裁期限而得不到法律保護(hù)。特別是在當(dāng)前勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，一些勞動(dòng)者，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生和農(nóng)民工，明知自己的權(quán)利受到了侵害。為了維護(hù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，保住自己的“飯碗”，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，他們不會(huì)立即申請(qǐng)仲裁。他們往往別無(wú)選擇，只能主張自己的權(quán)利，此時(shí)，60天的仲裁時(shí)效期可能已經(jīng)過(guò)去。因此，在立法過(guò)程中，有不少意見認(rèn)為《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天時(shí)效期限太短，無(wú)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照《民法通則》關(guān)于特殊民事權(quán)利訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限，規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年，計(jì)算仲裁時(shí)效。本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利受到侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)自己權(quán)利的依據(jù)。從這個(gè)時(shí)點(diǎn)來(lái)計(jì)算仲裁時(shí)效期限，符合仲裁時(shí)效期限是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的法定期限的初衷。明知權(quán)利受到侵害，是指權(quán)利人主觀上已經(jīng)知道權(quán)利受到侵害的事實(shí)；意思是說(shuō)，債權(quán)人雖然主觀上不知道自己的權(quán)利受到侵害的事實(shí)，但根據(jù)其所處的環(huán)境，他有理由認(rèn)為自己知道自己的權(quán)利受到侵害的事實(shí)。他對(duì)自己的權(quán)利沒(méi)有給予足夠的重視，或者以此為借口拖延了仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，因而對(duì)侵權(quán)行為一無(wú)所知

仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是客觀上侵犯了債權(quán)人的權(quán)利，被侵權(quán)人的權(quán)利受到了侵害主觀上已經(jīng)知道了。如果債權(quán)人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵犯，但事實(shí)上自己的權(quán)利并未受到侵犯，則仲裁時(shí)效期間不計(jì)算在內(nèi)（2）仲裁時(shí)效的中斷仲裁時(shí)效的中斷是指在仲裁時(shí)效期間，已過(guò)的仲裁時(shí)效期間因法律原因無(wú)效，仲裁時(shí)效期間在中斷仲裁時(shí)效的原因消除后重新計(jì)算。本條第二款規(guī)定：“因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)中斷?！?。因此，仲裁時(shí)效中斷有三個(gè)法律原因：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位索取逾期未付的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)舉報(bào)用人單位非法要求加班、要求保障休息權(quán)利的；也可以指向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（3）對(duì)方同意履行義務(wù)。勞動(dòng)者向用人單位要求拖欠的工資的，用人單位同意支付。應(yīng)當(dāng)指出的是，仲裁時(shí)效是否中斷，需要請(qǐng)求確認(rèn)仲裁時(shí)效中斷的當(dāng)事人在上述三種情形之一提供證據(jù)。因此，當(dāng)事人需要有證據(jù)意識(shí)，注意證據(jù)的保留和收集。2.仲裁時(shí)效中斷的法律后果。仲裁時(shí)效期間中斷的，已經(jīng)執(zhí)行的仲裁時(shí)效期間無(wú)效，重新計(jì)算時(shí)效期間。第二個(gè)pa