為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》，2010年9月13日，最高人民法院法審[2010]12號（2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過），《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關法律法規，結合民事審判實踐，第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補為由，向用人單位提出賠償請求，人民法院應當受理，勞動者依照《勞動合同法》第八十五條的規定向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳社會保險費的，人民法院應當受理因企業自主重組發生的爭議第四條勞動者與用人單位發生糾紛，未申請領取營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿的，用人單位或者其出資人應當列為當事人。

第五條用人單位，未取得營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿的，借用他人營業執照以聯營或者其他方式經營的，第六條當事人對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，應當將用人單位和營業執照出借人列為當事人，人民法院認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人，第七條用人單位與領取養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當處理應當承擔責任的補充方第八條與新用人單位發生勞動爭議的，勞動者要求支付加班費的，人民法院應當按照勞動關系第九條的規定處理，加班事實的存在，應當承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果

第十條勞動者與用人單位達成解除或者終止勞動合同的協議，辦理有關手續，支付工資、加班費、經濟補償或者賠償金等，不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐行為的，視為有效，脅迫或者危險

前款約定被嚴重誤解或者明顯不公平，當事人請求撤銷的，第十一條勞動人事爭議仲裁委員會的調解書已經發生法律效力，一方當事人食言提起訴訟的，人民法院不予受理；第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應當受理，申請仲裁的案件，除下列原因外：（一）移送管轄；（二）交付或者遲延交付；（三）等待其他案件的結果或者判決的結論；（四）等待勞動人事爭議仲裁委員會的審理；（五）啟動仲裁程序（六）其他正當理由當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，勞動者應當提交勞動人事爭議仲裁委員會的受理通知書或者仲裁申請被受理的其他證據。

第十三條依照調解仲裁法第四十七條第一款的規定，勞動者應當追討勞動報酬，工傷醫療費、經濟補償費或者賠償金。仲裁裁決涉及多項，且單項金額不超過當地最低工資標準12個月的，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，包括終局裁決和非終局裁決。當事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，勞動者依照調解仲裁法第四十八條的規定向基層人民法院提起訴訟的，依照非終局裁決第十五條的規定處理，用人單位依照調解仲裁法第四十九條的規定，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院不予受理；受理的，裁定駁回。

人民法院駁回或者職工撤回訴訟的，用人單位自收到仲裁裁決書之日起30日內，可以向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條用人單位向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決根據《調解仲裁法》第四十九條作出的裁決，第十七條勞動者依照《勞動合同法》第三十條第二款和《調解仲裁法》第十六條的規定，向人民法院申請支付令的，中級人民法院駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終局裁定，符合民事訴訟法第十七章監督程序的，人民法院裁定終結監督程序后，應當依照勞動合同法第三十條第二款的規定予以受理，人民法院裁定終止支付令申請監督程序后，應當根據《調解仲裁法》第十六條的規定，提前通知勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者根據調解協議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。

第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者申請人民法院強制執行的，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，用人單位撤回撤銷終局裁決的申請或者駁回申請的，人民法院應當裁定中止執行，人民法院應當裁定恢復執行。撤銷仲裁裁決的，由人民法院裁定終止執行

用人單位申請人民法院撤銷仲裁裁決，在執行程序中以同樣理由提出不執行抗辯的，人民法院不予支持