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寧波
勞動訴訟概述
勞動訴訟是指勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在規定的期限內向人民法院提起訴訟，人民法院依照民事訴訟程序審理勞動爭議案件的活動。此外，勞動爭議訴訟還包括一方當事人不履行仲裁委員會已經發生法律效力的裁決或者調解，另一方當事人由人民法院強制執行的行為。勞動訴訟，又稱勞動爭議訴訟，是人民法院依照法定程序審理、判決勞動爭議案件，對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。
我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行p>以上規定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，沒有仲裁，案件就不能進入訴訟程序。在審判實踐中，筆者發現《民事訴訟法》規定的反訴程序不宜適用于勞動爭議案件。理由是：一方當事人不服仲裁后，另一方當事人提出反訴。如果反訴請求未經仲裁，則雙方之間的爭議將不經仲裁進入訴訟程序，這違反了上述“前置程序”。第二，一方當事人不服仲裁后，另一方當事人提出的反訴內容已經仲裁的，《勞動法》第八十三條“一方當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟”的規定也沒有意義，勞動爭議雙方對仲裁結果不服的，雙方起訴的，必須有原告和被告，雙方的訴訟請求也應當處理。此時，反訴的適用會產生一些問題，因此，筆者認為勞動爭議訴訟也類似于離婚訴訟，是一種復合訴訟，即一方當事人拒絕接受仲裁而提起訴訟后，無論對方是否服從仲裁裁決，
法院將共同審理仲裁內容，維護合理合法的內容，糾正不合理合法的內容。這樣可以符合上述勞動法的規定，減輕當事人的負擔。當事人對未經仲裁的內容有爭議的，可以先辦理仲裁程序，然后分別起訴。
起訴機關必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織；原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；在人民法院受理的民事訴訟范圍內，由被起訴人民法院管轄的，應當向人民法院提交起訴書，并根據被告人數提交副本，原告應當依法繳納案件受理費前進。申請延期、減免的，當事人應當依法正確行使訴訟權利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料，當事人應當閱讀民事證明材料由法院詳細送達，并按照其規定向法院提供能夠證明自己主張或反駁對方的證據如對勞動訴訟有任何不清楚之處，可點擊法律知識網
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