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勞務關系加班也要有報酬

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 232人看過

    黃-可長期待崗在家,于是他到一家物業公司上班,每月工資800元。黃-可在公司星期六、日經常加班,但公司認為他們之間是勞務關系,每月支付報酬,不需要支付加班費,一年后,黃-可從物業公司辭職,來到勞動爭議委員會申請仲裁,要求公司支付加班費2萬元,但仲裁裁決支付他加班費150元。黃-可不服判決,訴至法院。法院最后判決,物業公司給付黃-可加班費5000元。

    本案中,一個關鍵點是黃-可與物業公司的關系。黃-可到物業公司上班,該公司支付其勞動報酬,但因黃某與其他用人單位的勞動合同尚未解除,故黃-可與物業公司之間只是勞務關系。盡管雙方之間存在勞務關系,而黃-可長期加班是不爭的事實,如果一概不予認定對于勞動者來說顯失公平,因此對于此種情況應參照《勞動法》的相關規定解決。依據《勞動法》的規定,用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于200%的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。由于公司沒有向黃-可支付加班費,因此法院根據公司提供的考勤表確定黃-可在法定休息日、節假日的工作情況,核定黃-可的加班費數額,要求公司給付。

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