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加班加點工資支付情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-19 · 388人看過

加班加點工資支付情況

關于加班加點的工資支付問題

1.《工資支付暫行規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

2.關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23.5天執行。

其他情況下的工資支付

1.實行計件工資或定額工資制的企業，執行新的工時制度時，應相應調整計件單價或調整勞動定額。

2.從本市機關、事業單位和市外單位調入企業的職工，重新就業的合同制職工的工資待遇，由調(招)入單位參照本企業同類、同等條件人員的工資水平自主確定。

3.用人單位可根據經濟效益情況和生產經營特點，經職代會同意，自主確定對勞動者的工資升級。其升級的時間、升級范圍、長級條件、升級的工資標準、由企業決定。

4.用人單位不得無故拖欠員工工資，如確因生產經營困難，獎金周轉受到影響的，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付員工工資，但延長期限一般不得超過15天，并需發給職工基本生活費。違者按有關規定處罰。

5.企業實行全員勞動合同制后，原合同制工人享受15%的工資性補貼不再執行。

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