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寧波
原公司欠薪，申請勞動仲裁程序！
一、當事人申訴：《勞動法》第八十二條：請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。關于上訴時效，似乎有多種規(guī)定。受理：仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不受理的，應當說明理由。
被告人應當自收到起訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據(jù)。被告不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件審理
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據(jù)勞動爭議仲裁采用一案一庭制度如果仲裁委員會決定受理案件，仲裁庭應當自作出決定之日起七日內組成。仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被告可以缺席作出裁決（1）雙方當事人可以自行解決（2）提前調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當提前調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（三）裁決：在仲裁中，應當充分聽取原告的上訴和被告的答辯；仲裁員進行法庭調查；最后，作出仲裁決定。仲裁庭的裁決一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論。爭議標的屬于經(jīng)濟補償或者賠償?shù)模梢宰兏俨貌脹Q。對于其他主體，可以分別向當事人提出仲裁建議，仲裁庭作出裁決后，仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則審理勞動爭議案件，作出裁決并送達雙方當事人
（1）結論：勞動法第八十二條：仲裁裁決應當自收到仲裁申請之日起六十日內作出
勞動爭議處理條例：仲裁庭對勞動爭議的處理終止自仲裁庭成立之日起60日內。案情復雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。（2）對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協(xié)會會員，山東統(tǒng)河律師事務所副主任，原濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優(yōu)秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業(yè)單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”，多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網(wǎng)絡發(fā)表文章。
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