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勞動爭議可以不經仲裁直接訴諸法院嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 144人看過

王某不服公司與他解除勞動合同的決定，雙方未能達成協議，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁的過程中，王某發現當地勞動爭議仲裁委員會的人對單位領導非常熟悉。在仲裁過程中，第二方對公司有利，故決定放棄仲裁請求，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。法院是否受理王某的訴訟

根據我國《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》，用人單位和勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決，其中協商、調解不是必要的程序，而勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必要程序和最重要的程序。當事人經仲裁后，方可向人民法院起訴。因此，在本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。王某認為仲裁委員會有關工作人員與本單位領導有良好的個人關系，可能影響公平待遇的，可以依法申請回避，但未經仲裁不得直接提起訴訟。

法律聯系

勞動法

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方均可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《企業勞動爭議處理條例》第六條第一款協商解決；不愿協商或者協商不成的，應當向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

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