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寧波
工資集體協商的原則和內容
工資集體協商的原則和內容
1.工資集體協商應遵循以下原則：
(1)依法原則。企業工資集體協商必須自覺遵守國家有關法律法規，工資水平的確定應參照政府發布的工資指導線，企業人工成本參考水平，企業最低工資標準等，工資支付和內部分配辦法不得違反國家和省、市的有關規定。
(2)平等原則。協商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協商權利，應當互相尊重，認真傾聽對方意見、建議和要求，通過協商解決矛盾，達到統一認識，統一意見的目的。
(3)兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業和職工雙方的合法權益，協商雙方都要以企業經濟效益為前提，不應過度強調企業的經濟效益，而忽視對職工利益的保護;也不應僅著眼于職工的眼前利益，而不顧企業的長遠發展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費價格指數、工資成本率、分配關系和結構的調整，以及各自的承受能力等情況。
(4)和諧、合作原則。雙方在協商過程中，應當注意創造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。
2.工資集體協商的內容包括：
(1)企業工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
(2)職工年度平均工資水平及其變動幅度;
(3)獎金、津貼、補貼等分配辦法;
(4)企業工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法;
(5)工資協議的修改、變更條件;
(6)工資協議的違約責任;
(7)工資協議生效的起止日期;
(8)雙方認為需要協商的與工資待遇有關的其他事項。
以上就是律霸網小編總結的資料介紹，相信大家閱讀了小編的介紹之后都能對工資集體協商相關法律知識有所了解了，如果對上述介紹還有其他疑問或者實際情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢，或者來律霸網找律師為您提供更全面的服務。
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