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勞動合同糾紛后如何申請仲裁？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 616人看過

勞動合同爭議發生后，當事人不愿調解或者調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的期限是當事人自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內向仲裁委員會申請仲裁，勞動者有正當理由的，超過60日的，仍可以申請仲裁。當事人向仲裁委員會申請仲裁勞動合同糾紛，應當提出書面申訴，并按被告人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：（一）被申訴人的姓名、職業、地址和工作單位；企業名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（3）證據、證人姓名、住所。申請仲裁的勞動合同爭議案件，仲裁委員會一般在7日內作出是否受理的決定。如決定接受或不接受，將給予書面答復。當事人申請仲裁，可以委托一至兩名律師或者其他人員參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限。無民事行為能力人、限制民事行為能力人、已故職工與用人單位發生勞動合同糾紛的，其法定代理人可以代為參加仲裁活動。發生合同糾紛時，其法定代理人可以代為參加仲裁活動；沒有法定代表人的，由仲裁委員會指定代理人代為參加仲裁活動

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