伴隨著勞動關系市場化進程的迅速加快，我國已經進入勞動爭議“多發期”。根據有關統計數據分析，現階段我國勞動爭議的整體發展態勢呈現三個基本特點： 一是案件數量逐年增加。 自1987年恢復制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數量平均每年增長2...

一、現階段我國勞動爭議的特點 伴隨著勞動關系市場化進程的迅速加快，我國已經進入勞動爭議“多發期”。根據有關統計數據分析，現階段我國勞動爭議的整體發展態勢呈現三個基本特點： 一是案件數量逐年增加。自1987年恢復勞動爭議處理制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁...

法律分析 雙重(或多重)勞動關系，通常意義上指勞動者在同一時期和兩個(或多個)用人單位建立勞動關系。我國現行法律對于雙重勞動關系是否允許存在、何種情況下可以存在并無明晰的規定，而是采取一種雖未禁止但不提倡的態度，試圖通過限制性的立法予以引導。《勞動合同法》第3...

法律咨詢： 我現在處于哺乳期，孩子不滿6個月，經公司批準休假到10月8日，當我休假結束，回去上班時，被告知已沒有我的工作職位，被調到很遠的分園工作，來回4個多小時。我不同意，協商一個更好的結果，可是現在還沒有給我一個結果，我怎么維權呢？ 律霸網律師解答： 你有...

終止勞動合同經濟補償年限如何計算 關注一勞動合同終止都需支付經濟補償嗎? 根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動合同期滿終止，可能有以下四...

調崗降薪能否申請勞動仲裁 調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一...

公司合并后轉崗算是裁員嗎《勞動合同法》第41條規定：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。因為在上述情況下，不可避免要進行結構調整。否則，轉崗是違法的。公司不能動輒以企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整為理由，無正當理由地調整員工的工作崗位。...

員工違反公司制度公司是否可以調崗降薪 如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。 按照《勞動法》的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂...

不合法。公司調崗需要和你協商一致，沒有經過你的同意，公司單方面調整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經濟補償。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞...