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石家莊三年內建立工資集體協商制度

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 91人看過

記者從石家莊市總工會了解到，該市從今年開始推動工資集體協商工作3年計劃，力爭用3年左右的時間，在絕大多數企業普遍建立并不斷深化工資集體協商制度，確保職工收入科學、有序、合理增長。

據介紹，到2010年底，石家莊市國有及國有控股企業工資集體協商制度建制率達到95％以上，非公有制企業工資集體協商制度建制率達到90％以上；到2011年底，除國家另有規定外，全市各類企業基本建立工資集體協商制度。

在普及工資集體協商制度的同時，石家莊市將使協商內涵進一步深化。突破工資總額、工資增長幅度等簡單協商模式，將企業薪酬制度、勞動工時、勞動定價、工資支付保障、特殊情況下的工資支付辦法和標準、普通勞動者收入增長與經營者年薪收入增長比例等內容豐富到協商內容之中，并根據企業不同時期發展要求，制訂科學合理的工資分配和增長機制。

企業要根據工資指導線制訂具體實施方案，經職工（代表）大會討論通過執行。年終執行情況要向職代會或工會報告，作為廠務公開的重要內容，接受職工監督。其中，國有企業職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。對有效益故意不增加職工工資的企業要予以預警通報，經營者不得兌現績效年薪。

石家莊市將嚴格落實最低工資制度，加大對不執行最低工資標準或變相違反最低工資規定行為的處罰力度。嚴格執行和落實生產崗位高技能人才技術津貼和艱苦崗位津貼制度和標準。企業內部工資分配要向一線崗位的職工傾斜，一線崗位的職工平均工資增長幅度應高于本企業平均工資增長幅度。通過協商，明確企業經濟效益與職工工資的最低增長比例，明確企業高層、中層管理人員與普通職工的工資分配比例關系。積極制訂落實“同工同酬”的措施和規定，確保對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的職工，支付同等報酬。

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