農(nóng)民工工資臺賬至少保存幾年
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬,并至少保存3年,書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱,支付周期,支付日期等內(nèi)容。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬,并至少保存3年。
書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱,支付周期,支付日期,支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式,工作時間,應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額,代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額,實(shí)發(fā)工資數(shù)額,銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。
用人單位向農(nóng)民工支付工資時,應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬,并至少保存3年,書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱,支付周期,支付日期等內(nèi)容如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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