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實用新型專利應當授予發明人哪些權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 840人看過

1、實用新型專利的發明人應當享有哪些權利？1.實用新型專利的發明人、設計人有權在專利文件中聲明自己是該專利的發明人、設計人。2.職務發明人、設計人可以獲得必要的獎勵發明人、設計人也可以按照《發明獎勵條例》的規定申請科研成果獎勵，作為技術職稱晉升或破格晉升的依據，也可以作為職務晉升的依據。依照專利法第六條、第十六條的規定，專利申請權和職務發明創造的專利權屬于一個單位的，發明人、設計人有權獲得獎勵和報酬

職務發明的分類

（1）一是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務，完成合同范圍內的勞動任務是勞動者的基本義務，勞動者創造的勞動成果應當屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務時完成的發明創造；在現實生活中，單位工作人員不僅要承擔本職工作范圍內的工作，還要接受本職工作以外的任務。因此，對法律中的“單位任務”一詞有兩種不同的理解方式。執行單位交辦工作以外的任務，通常是指單位下達的合作開發、組織攻關、接受研究委托等短期或臨時性任務。這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質條件密切相關，應屬于職務發明創造，二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料等）進行的發明創造；但是，如果僅僅使用了本單位的少量材料和技術條件，而這些材料和技術條件的使用與發明創造的完成無關，則不能視為職務發明創造，實用新型專利權屬于用人單位。但是，實用新型外觀設計取得專利后，發明人有簽名權。但是，如果實用新型專利是一項服務成果，員工無權使用專利權，有義務對實用新型專利的相關技術資料保密，如何認定非職務發明專利是否違法

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