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寧波
員工收到解除勞動合同通知書可以采取什么措施
員工收到解除勞動合同通知書如何應對
律師解答
你好，根據你說的情況，這里存在兩個不同的法律關系。
第一是你與公司之間就賬目混亂對公司造成損失的賠償問題。當然，現在不能確定你說的問題是否涉及刑事問題。如果單就民事賠償而言，如果你對上述問題不存在過錯的話，那么公司不能要求你承擔賠償責任。讓你辦離職手續不代表你就跟這個事情沒有關系了，但只要公司不追究你的責任，那么便不必擔心賠償的問題。
第二是你與公司之間的勞動關系的問題。根據你說的情況，現在公司是要你主動辭職。主動辭職的結果是，你無法取得相應的經濟補償金。所以公司要你主動請辭而非單方面解除與你的勞動合同。因為如果公司單方面解除勞動合同，除非證據證明你違反了公司的相關規章制度或者嚴重失職。否則公司解除勞動合同還是要支付經濟補償金。至于你說的解除勞動合同的證明上寫你違反了公司的相關規定，所以解除勞動合同，這就意味著公司將不承擔經濟補償金，而這一紙證明在你將來另尋新單位的時候，如果新單位要求提交舊的單位的解除勞動合同證明的話，也可能造成影響。
建議：如果沒有做錯事情就要據理力爭，可以咨詢當地律師根據實際情況給予相關意見。
以上回答，希望可以幫助到你。
案例咨詢
今天收到了公司的解除勞動合同通知書，還有勞動合同解除協議，因為7月份上級公司過來查賬，發現帳目混亂，我被停職檢查，但是這段時間我是沒有經手現金的，在9月份的時候，公司發文，在查帳期間，相關人員一律不得辭職，但前兩天人事部的人打電話給我，說是領導同意我辭職了，讓我10月底前把離職手續辦辦好。這樣是不是說明，之前的事情跟我沒有關系了呀。但是解除勞動合同通知書上寫著，“因我違反了公司的相關規定”。我想問的的事：1公司同意我離職了，是不是之前的跟我沒有關系了?2解除勞動合同通知書上這樣寫著有沒有關系?
現在是公司單方要求勞動合同，還寄來了勞動解除協議，但是沒有蓋公章，因為不是當面簽的，市公司路較遠，我怕我到時候簽好協議寄上去，公司又不給我寄下來。如果我現在不管他們，拿到解除通知，我直接走人，這樣有沒有關系呢?因為工作上的交接已經老早都全部交接出去了。
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