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寧波
勞動仲裁不收費，仲裁期限延長
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
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341人看過
- 延長仲裁期限：根據《勞動法》的規定，提出勞動仲裁的一方，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據這部法律，很多勞動者對法律法規不了解，有的勞動者錯過了仲裁時效，致使自己的權利得不到伸張，“雖然沒有統計案件錯過時效，但這樣的事情在我市經常發生。”我市勞動保障部門工作人員說。為保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》完善了現行時效制度，其中規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，新法還規定了不受仲裁時效期限限制的特殊情況：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”這意味著，如果勞動者不離開用人單位，在勞動關系存續期間，無論用人單位拖欠工資多久，都可以通過勞動仲裁要求賠償，縮短試用期：從60天縮短到45天。記者調查農民工時，他們都抱怨仲裁時間太長，沒有精力，按照現行規定，仲裁裁決應當在仲裁庭成立之日起60天內作出。5月1日起，《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁裁決的勞動爭議案件一般在仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內終結，符合規定的可以延期。延期后逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。根據我國法律規定，人民法院一審法定期限一般為6個月，二審法定期限一般為3個月，勞動仲裁受理期限由60天縮短為45天，這也反映了立法部門考慮了勞動者維權的成本，勞動爭議仲裁部門提醒我們，新法規定的一年申請時效適用于5月1日以后發生的勞動爭議，而之前的爭議仍以目前的60天申請時效為準
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