一、競業限制幾個月可以解除

根據我國法律的規定，競業限制的解除并沒有規定具體的時間，但競業限制期限不得超過二年。

解除競業限制的方式有三種，分別是雙方協商解除、一方違約后另一方解除、競業限制到期后解除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

二、競業限制需要什么條件

適用競業限制追究勞動者的違約責任，必須滿足下列條件：

1、支付勞動者保密費或競業限制補償費。只約定競業限制而不支付相應經濟補償，對于在勞動合同關系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。

2、限定競業限制的主體。競業限制協議一般應限制在有機會接觸到商業秘密的決策人員、高級研究和技術人員、銷售人員等范圍內。《勞動合同法》對競業限制主體范圍規定為：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

如果將競業限制擴大到全體員工，則不僅威脅到廣大無關員工的生存權，而且也會極大地損失企業因競業限制而過多支付員工的補償費用，造成兩敗俱傷。

3、競業限制的相關商業及技術秘密必須是企業采取了必要的保護措施，建立了相應的保護制度，不為一般員工或社會公眾所知悉的。未進行保護的或者與競業限制內容相關的技術秘密、商業秘密巳為公眾所知悉，或者巳不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢，不具有實用性的，即不具有或喪失其秘密性，就不能成為競業限制的內容。

4、競業限制必須有合理的期限。競業限制期限的長短取決于特定企業技術秘密和商業秘密在社會上的競爭力、實用性、知曉度以及競業限制補償費用高低等因素，不同企業可做不同的約定，但法律必須規定一個上限，以維護勞動者的生存和發展權。為此，《勞動合同法》作出了競業限制最高不得超過兩年的規定，這是合情合理的。

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