首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 總經(jīng)理未簽勞動合同也應支付二倍工資勞動合同

總經(jīng)理未簽勞動合同也應支付二倍工資勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 98人看過

福建的王某2009年11月應聘到壽光某有限責任公司工作，雙方約定王某擔任該公司總經(jīng)理，月薪6000元，全權負責該公司的一切運作事務。2010年6月，王某由于與公司董事長在經(jīng)營理念等方面存在矛盾，決定辭職。王某要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資，公司則認為，王某作為總經(jīng)理負責公司事務，其對內(nèi)、對外代表公司，可免簽勞動合同。雙方對此爭執(zhí)較大，后王某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第11條規(guī)定，根據(jù)勞動部《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)〔1995〕202號）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應依據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。王某應聘到某公司工作，職位雖然是總經(jīng)理，但雙方已形成勞動關系，建立勞動關系后，簽訂勞動合同屬于法律強制性規(guī)定，公司應當按法律規(guī)定與其簽訂勞動合同，公司的辯稱不成立。因調(diào)解不成，仲裁委依法裁決，支持了王某的請求事項。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論