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寧波
實習期有沒有最低工資標準
實習期有沒有最低工資標準
實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發放的勞動報酬就屬于工資性質，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規定，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
?劉柯，女，漢族，畢業于西南政法大學，法學學士學位，中國政法大學在讀研究生，2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業資格，現為新疆正嘉律師事務所專職律師。年輕、活力、專業、認真、誠信。擅長：民事糾紛調解，行政復議，公司企業法律事務,法律顧問，人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護,合同糾紛,勞動工傷,保險理賠,交通事故損害賠償等。 從業格言：在法律面前人人平等，惟有客觀事實才是最高的權威！ ??聯系方式：19999269988、15923547832 地 ??址：新疆喀什市克孜多維路527號香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務所 郵箱：[email protected]
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