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寧波
失物招領公司能不發工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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根據我國相關法律法規，如果公司員工丟失貨物，公司不能拒絕支付工人工資。如果公司丟失貨物，最多可以扣除職工工資的20%，但不能低于當地最低工資標準
工資支付暫行規定第十六條? 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付企業隨意降低職工工資是否合法勞動合同法第三十條? 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，按時足額支付勞動者工資。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。? 用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同事實上，工資水平的調整必須與勞動者協商并征得勞動者書面同意，否則，為了一勞永逸，單方面確定工資水平，違反了《勞動法》的規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定：“甲方有權根據公司的實際需要和乙方的工作表現，隨時調整乙方的崗位和勞動報酬，在勞動合同履行過程中，乙方不得拒絕、擅自減少勞動者的工資。這種行為在本質上也是不可取的。首先，根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動報酬是勞動合同的一項重要條款。第二十九條還規定，用人單位應當按照勞動合同的規定全面履行合同義務。用人單位單方面調整勞動者工資，屬于勞動合同變更的范疇。第三十五條規定，用人單位變更勞動合同，必須與勞動者達成協議，勞動合同的變更應當以書面形式進行，因此，無論用人單位的減薪權是在勞動合同中約定的，還是以轉崗為由約定的，未經員工同意，不能單方面決定減薪，否則員工有權申請勞動仲裁，追討扣除的工資以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，如果公司的員工丟失了貨物，公司就不能不支付工人的工資。如果公司虧損，可以扣除職工最高工資的20%，但不能低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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